保護商業(yè)秘密的主要措施
時間：2012-09-10 09:51:55 來源： 作者：
保護商業(yè)秘密的主要措施 知識產(chǎn)權(quán)范疇中技術(shù)和信息作為商業(yè)秘密來保護有它獨到的優(yōu)勢。商業(yè)秘密應(yīng)該如何的加以保護?權(quán)利人應(yīng)了解以下幾個方面：
一、商業(yè)秘密的概念及特征 濟南律師服務(wù)
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。權(quán)利人是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。技術(shù)信息和經(jīng)營信息包括設(shè)計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。
商業(yè)秘密具有“三性”：秘密性、價值性、保密性。商業(yè)秘密的主要關(guān)鍵體現(xiàn)在保密性上，商業(yè)秘密主要是靠保密手段而不是靠法律手段來維持其存在的價值。因此，如何采取有效措施來保護商業(yè)秘密尤為重要。
二、保護商業(yè)秘密的主要措施
1．建立保密制度
為了保護商業(yè)秘密，企業(yè)可以采取一定防范措施，防止和杜絕商業(yè)秘密受到侵犯。如在企業(yè)內(nèi)部建立嚴(yán)格保護商業(yè)秘密制度和員工教育機制，健全商業(yè)秘密資料專人保管制度，定崗定責(zé)，以避免誤入他人侵犯商業(yè)秘密的陷阱，并防止他人對商業(yè)秘密權(quán)的濫用；對正在研究開發(fā)過程中的商業(yè)秘密，規(guī)定凡參與開發(fā)的人員對開發(fā)獲得的或預(yù)期獲得的商業(yè)秘密保密。實踐中，由于沒有此類規(guī)定，常會發(fā)生因人員離職或其他單位的“收買”，而造成商業(yè)秘密泄露，這時企業(yè)的權(quán)利遭受侵犯，卻沒有依據(jù)去追索賠償。
2．訂立保密協(xié)議
在業(yè)務(wù)交往或合作過程中不可避免地將自己的商業(yè)秘密透露給業(yè)務(wù)單位或個人。行之有效的辦法，就是由商業(yè)秘密的權(quán)利人與相對人通過訂立保密協(xié)議來約定對其商業(yè)秘密保密。根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，如果沒有保密協(xié)議，相對人就沒有為其保密的法律義務(wù)。在訂立保密協(xié)議時，雙方應(yīng)明確保密內(nèi)容、范圍、期限、違約責(zé)任等。倘若因相對人的過錯而導(dǎo)致失密時，你就可依約來保護自己的權(quán)利。
3．非專利技術(shù)成果專利化
對保密難度較大的一些非專利技術(shù)成果，當(dāng)其產(chǎn)品流入市場，又可能要被他人知曉或經(jīng)研究后得出其秘密或訣竅所在，可通過以申請專利的方法，來維護該技術(shù)成果的獨占性。當(dāng)然，并不是任何非專利技術(shù)成果都要通過申請專利的手段來保護權(quán)利人的利益，因為申請專利須以公開技術(shù)訣竅為代價。另外，專利權(quán)的取得有其嚴(yán)格的條件和程序，專利權(quán)的保護力度取決于整個社會大環(huán)境，專利權(quán)的保護具有一定的時間限制。而商業(yè)秘密則可以通過縮小知曉人的范圍來加以保護。
4．司法救濟
侵犯商業(yè)秘密行為在經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)乙姴货r，在我國主要有《刑法》、《民法》、《反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)的法律法規(guī)對侵犯者加以制裁，來有效地保護商業(yè)秘密。對于企業(yè)來說，在發(fā)生失密事件后要采取積極的措施來維護自己的權(quán)益。
當(dāng)然，對商業(yè)秘密的有效保護除了企業(yè)高度重視之外，關(guān)鍵還在于國家有較周密完備的法律制度和強有力的司法保護的支持。我們國家在這方面應(yīng)該充分借鑒發(fā)達國家現(xiàn)有的商業(yè)秘密立法經(jīng)驗，加速完善我國商業(yè)秘密保護制度，為我國的社會主義市場經(jīng)濟而服務(wù)。
三、保護商業(yè)的具體可操作性措施濟南律師服務(wù)
在中國，侵權(quán)一旦發(fā)生，就很難對商業(yè)秘密權(quán)利實施保護，而且實施保護的代價也很高。因此，中國的企業(yè)應(yīng)采取全面的措施事前來保護自己的商業(yè)秘密，力爭把侵權(quán)風(fēng)險將至最低。以下是一些可借鑒的對企業(yè)商業(yè)秘密的保密做法：
1.商業(yè)秘密核查：公司商業(yè)秘密的發(fā)展和保護是一個動態(tài)過程，最好實行定期審核的辦法，即篩選商業(yè)秘密計劃，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其處于受保護中。
2.規(guī)定限制的訪問區(qū)域、密碼及所有秘密信息使用者的安全檢查。
3.對敏感資料加密并放置安全地方存儲。
4.如有可能，秘密信息的使用者只能有權(quán)使用信息的必要部分。
5.采取分類辦法，如在材料上加蓋圖章，標(biāo)明“秘密”或“機密”等字樣。
6.與將要接觸商業(yè)秘密的人訂立保密協(xié)議和不得參與競爭協(xié)議。
7.要求出示雇員身份證和來訪者通行證。
8.制定頒發(fā)雇員手冊，對有關(guān)商業(yè)秘密、復(fù)印政策等做出規(guī)定。
9.對管理人員，主要雇員以及將會經(jīng)常使用接觸秘密信息的人進行推薦和背景檢查。
10.和即將離職的雇員進行離職面談，提醒他們?nèi)杂欣^續(xù)對公司秘密信息保密的義務(wù)。
11.與雇員鑒定關(guān)于商業(yè)秘密的相關(guān)合同：
（1）雇員保密協(xié)議：《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
只要有可能，保密協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定要保密的信息范圍，即“所有有關(guān)××產(chǎn)品的說明書、開發(fā)計劃、市場營銷等等”。協(xié)議規(guī)定得越清楚詳細，且將來如可能發(fā)生的侵權(quán)訴訟中就越有利。
（2）競業(yè)禁止協(xié)議：2008年1月1日起施行的《勞動合同法》規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)包含以下內(nèi)容：
a. 競業(yè)禁止的特定范圍。
b.期限：根據(jù)《勞動合同法》，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
c.補償數(shù)額：關(guān)于補償數(shù)額，《勞動合同法》沒有明確規(guī)定應(yīng)支付的補償標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在制定競業(yè)限制條款時，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》和當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，結(jié)合實際情況，確定合理的經(jīng)濟補償數(shù)額和支付方式。
d.補償金的支付辦法。
e. 違反協(xié)議的責(zé)任。濟南律師服務(wù) 
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