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[案情]

    原告到被告開設的濟南某酒店打工，由被告安排，原告和另外三個同事共同住在打工的酒店三樓的一個宿舍，2011年8月16日，原告及其同事所住宿舍相鄰的雜物間突然起火，由于雜物間地面鋪有地毯并擺放了酒水、紙箱、木桌等易燃可燃物品，物品擺放雜亂，雜物間和四人居住的房間居住的房間隔墻為木質，火災發(fā)生后蔓延至原告等居住的房間，房間內擺放了床和其他日用品均為易燃可燃物，物品間距較小，導致火勢迅速蔓延，公安消防接到報警后迅速趕往事故現(xiàn)場滅火，在消防到達現(xiàn)場之前，原告和一同事從三樓跳下受傷，后另外兩名同事在附近居民的幫助下成功逃出，沒有受傷。公安消防部門經(jīng)過現(xiàn)場勘驗，無法查明起火原因。原告受傷后，被緊急送往醫(yī)院救治，被診斷為胸椎骨折，醫(yī)院多次下達了病危通知書，后經(jīng)搶救脫離了生命危險，后因無錢住院治療，出院回家，醫(yī)療專家建議還需再次手術治療。經(jīng)過鑒定，原告的傷殘等級為一級傷殘，完全喪失勞動能力，完全護理依賴，后續(xù)治療費還需約81000元。由于雙方在賠償問題上未協(xié)商一至，原告起訴到法院，要求被告承擔一切損失。

    被告認為被告受傷并不在上班時間，而且原告在發(fā)生火災時完全可以不用跳樓的方式逃生，而原告卻采取這種方式，造成自己嚴重受傷，而在原告跳樓之后，后面沒有采取跳樓自救的兩位同事都被安全救出，原告應該承擔自己受傷的責任。濟南律師服務網(wǎng)

    [分歧]

    原告作為被告的雇員，下班時間在住宿區(qū)內因火災受傷，被告作為雇主是否應當承擔責任？如果承擔責任，該如何承擔？對此，有三種不同的意見。

    第一種意見：被告承擔完全賠償責任。因為根據(jù)我國相關法律規(guī)定，雇員從事雇傭活動受到損害的，雇主應當承擔賠償責任，而且這種責任是無過錯責任。

    第二種意見：被告應該承擔賠償責任，但由于原告在采取自救措施不當，導致?lián)p害結果擴大，可以減輕或免除被告的賠償責任，原告的損失應有雙方共同承擔。

    第三種意見：被告不承擔賠償責任。原告雖系被告的雇員，但其并不是在從事雇傭活動中所受的傷，而是因不明原因引發(fā)火災造成的人身傷害，況且損害也是原告自己的重大過失造成的，損失應由原告自己承擔。

    [評析]

    筆者贊成第二種意見。

    這是一起雇員遭受人身傷害的案件，雇員是指被雇主雇傭從事指定工作以獲取勞動報酬的人。本案中，雙方均對原告的雇員身份無異議，但對其受傷時是否在從事雇傭活動各執(zhí)一詞，根據(jù)最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第二款之規(guī)定，“從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。”。原告在被告安排的住宿區(qū)內住宿，沒有脫離上班地點，也是在被告的管理范圍之內，是與雇傭活動密不可分的組成部分，與履行職務存在著密切的內在關聯(lián)性，因此，筆者認為，原告受傷，雇主被告應當承擔賠償責任。

    原告是因不明原因引發(fā)火災造成的人身傷害，那么被告能否因此免責呢？根據(jù)最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款之規(guī)定，“雇員從事雇傭活動致人損害的，雇主應當承擔賠償責任…”的規(guī)定來看，雇主承擔的是無過錯責任，原告雖因不明原因引發(fā)火災造成損害，但被告并不能因此免責。

    那么本案的被告需要承擔原告全部賠償責任嗎？根據(jù)最高人民法院《關于審理人身損害案件適用法律若干問題的解釋》第2條規(guī)定：“受害人對同一損害的發(fā)生或者擴大有故意、過失的，依照民法通則第一百三十一條的規(guī)定，可以減輕或者免除賠償義務人的賠償責任。但侵權人因故意或重大過失致人損害，受害人只有一般過失的，不減輕賠償義務人的賠償責任。適用民法通則第一百零六條第三款確定賠償義務人的賠償責任時，受害人有重大過失的，可以減輕義務人的賠償責任。本案中，原告本可以采取比較安全的逃生方式，因為在在原告跳樓之后，后面沒有采取跳樓自救的兩位同事都被安全救出，原告采用跳樓的方式逃生，造成自己嚴重受傷，原告存在重大過失，因此，可以減輕或者免除被告的賠償責任。

    綜上所述，原告的損失應由原被告雙方共同來承擔。