公司清算程序七：計算職工法定補償金
時間：2012-07-25 19:22:23 來源： 作者：
公司清算程序七：計算職工法定補償金 (1)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍８鶕?jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
①勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的；②用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；③用人單位依照本法第40條規(guī)定解除勞動合同的；④用人單位依照本法第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的；⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；⑥依照本法第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)經(jīng)濟補償金的計算。濟南律師服務(wù)
經(jīng)濟補償金計算的最基本的公式為：經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限。經(jīng)濟補償金亦是據(jù)基數(shù)和年限進行分段的。
①經(jīng)濟補償金的基數(shù)
由于2008年1月1日之前施行的相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前的規(guī)定”）并未對經(jīng)濟補償金的基數(shù)進行封頂限制，而《勞動合同法》第47條第2款則對基數(shù)進行封頂，即勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年，簡而言之為“3倍+12月封頂”。因此，在不同情況下經(jīng)濟補償金的基數(shù)有所不同：
A 如果勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資3倍，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的月平均工資確定。
B 如果勞動者的工資符合《勞動合同法》規(guī)定3倍封頂?shù)那樾?，按職工月平均工資3倍確定基數(shù)，同時實施封頂計算經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤ā肥┬兄掌鹩嬎悖秳趧雍贤ā肥┬兄暗墓ぷ髂晗奕园匆郧耙?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計算經(jīng)濟補償金基數(shù)。
②經(jīng)濟補償金的年限
根據(jù)《勞動合同法》第47條第1款的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
“以前的規(guī)定”和《勞動合同法》都對經(jīng)濟補償金的年限進行封頂，“以前的規(guī)定”對法定情形進行12個月的年限封頂，而《勞動合同法》只有在“基數(shù)”符合封頂條件時才對“年限”進行12月封頂，所以只需看基數(shù)封頂情況即可。即，如果《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，同時也不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者12個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算；如果《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者12個月的工資收入”情形時，《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限要按照以前的規(guī)定計算；2008年1月1日后的工作年限按照《勞動合同法》的規(guī)定并入計算。 
|
|
 |
關(guān)于濟南律師 | 服務(wù)領(lǐng)域 | 免責(zé)聲明 | 隱私保護 | 網(wǎng)站地圖 | 加入收藏 | 聯(lián)系濟南律師 Copyright © 2011-2020 www.peteryuan.net All Rights Reserved 濟南律師服務(wù)網(wǎng) 版權(quán)所有 地址：濟南市高新區(qū)舜華路2000號舜泰廣場8號樓B區(qū)20層 電話：18764085338 / 13153186795 / 13964129308 QQ：16719403 / 1315748249 / 827198980 E-mail：Jnlsfw@126.com 魯ICP備10021979號 |